笔经面经|网易PM599的奇妙之旅
今年是PM599的第二年，之前就耳闻PM599是百里挑一的战役，但看到官方的4000进10还是吃了个惊的，抱着去体验一下人间冷暖的心态报了PM599，也很荣幸的走到了HR面,虽然最后结果凉了，但也不失为一次很奇妙的体验之旅，今天也把整个流程复盘一次吧。PM599的第一关是笔试，这次的笔试和其他家的不太像，就是刷人特别严重，大概是一个量级刷人，大概把几千人刷到只剩两三百的样子（因为今年新增了群面，可能过笔试的人数有增加）。
笔试题量比较大，有两道选答题四道必答题~时间上是两个小时比较充足，但一定要挑自己拿手的题，尽量写的全面，体现逻辑性~
方向-电商C端
选做题（四选二）
1.说出农夫山泉的三个优点和三个缺点
2.提出十种拉新方式
3.从计划生育角度分析，人口对经济变化什么影响的
4.详细描述合理、健康、高效的减肥方式
必答（三道）
一、内容电商即用户通过观看短视频、优质文章而引发的购物行为
1.内容电商为什么兴起
2.内容电商与传统电商相比有什么优势劣势？
3。针对25-35男性，设计一款内容电商产品，写出设计思路，产品构成，产品定位
二、关于社交电商
1.社交电商为什么兴起？
2.说出三个社交电商，目标用户，商业模式，优势？
3.你认为哪一个杀出了红海，请简述其理由？
4.基于微信生态的电商，会给阿里京东造成什么影响？
三、现在很多互联网公司都开始线上线下零售相结合
1.说出三家电商公司新零售结合项目
2.选一个简述其商业模式，新零售线上线下配合对零售发展的影响
再次给网易校招组点个赞，这次的笔试题是真的走心了，因为小编投的方向是电商C，评价一下电商C的笔试题，考的都是比较热门的话题，比如内容电商、社交电商和新零售，无一不是和2017年互联网最热门的话题相扣的。120分钟的笔试过程还是比较紧凑和充实的，因为一直都在思考和打字，毕竟网易的笔试要刷掉很多人，所以笔试题已定要给予很高的重视。
可能是因为答卷量太大，审卷大概用了半个月，然后大概在14号收到了网易校招组的长短信，再次点赞，能从各个细节里看出校招组的用心。
PM599 面试通知短信
PM599的面试安排时间是19、20两天，每天3个方向（内容、云计算、音视频；AI、电商B、电商C），对于每个人而言，面试会在一天内完成~对于远程的小伙伴，也会给予一定的路费报销，本地的小伙伴，就报销个饭吧（在高贵的猪场食堂吃吃吃）~
群面：
一大早赶到网商路599号（这也是PM599 中599的来源），发现大厅里已经站满了人，很多是从外地赶过来的，已经在这边住了一晚上了，前台签完到就可以在一旁的沙发上坐着等了。然后到时间以后，hr小姐姐会把人分成若干组，然后统一带过去面试现场，去年的PM599是没有群面的，今年新增了一个群面（群面就刷了蛮多人的）。
到达面试地点外面的候场场地后，再把一组组人带到面试官在的房间，我们一组是9个人，围成一个小圈面对面试官，网易不太一样的是，群面一共有3个面试官，两个业务面试官和一个hr面试官，hr面试官也会兼任流程引导员，先让我们做一个名牌，简单的自我介绍，然后分发题目。
题目上也把时间安排分配好了，自我介绍-5分钟读题-35分钟讨论题目（每个人不少于1分半钟）-2分钟推选一个reporter-3分钟report-5分钟面试官提问（每个人都能回答）-5分钟自述对团队的贡献。其实已经把整个流程都安排好了，这也说明了在这场群面中，面试官更想看到的是每个人的思考而不是走流程。
我们组的群面题是：为考拉设计一种新的商业模式，体现以人为本（其中包括设计一个新功能，阐述为什么要设计这个功能，以及后期的运营方式）
读完题，hr小姐姐就说可以开始讨论了，然后一个小哥哥就直接跳出来说了一下考拉的用户人群，然后提出了要优化社区，然后就有小姐姐出来表示赞同，应该针对人群特点来设计之类的，然后又有小姐姐提出来设计新的商业模式，可以暂时不用把人群聚焦在女性，而且优化社区不是商业模式，只是一种结果，可以分析一下考拉还没有满足的用户痛点等等...最后我们小组的结论是打造一个基于场景推荐的个性化定制模块，在这上面有更多的玩法，比如AR/AI，运营模式包括活动营销等等。
这场群面中，跳leader的和reporter是同一个人，而且大家发言都挺踊跃的，有时候会比较难插上话，汇报结束后，面试官提了两个问题并说争取每个人都能回答上问题，都是围绕刚才的讨论和结果，如果对刚才讨论中自己的表现不是很满意的，一定要抓住回答这个问题的机会，而且要认真思考，做到一针见血。
之后还有两个环节，是在其他群面中比较少见的，一个是阐述自己刚才讨论中的贡献，二是匿名在纸上写上，如果全场选除你以外的3个人以后称为你的同事，你会选哪3个。然后就结束了，去另一个房间等结果。
总结：整个面试流程下来给人的感觉就是流程不重要，不像一些面经里面说的一定要当leader或者timer，但面试过程中一定要有建设性发言，而不是只是做一个面试的推动者甚至只是不断的重复别人的发言。
结果出来的还是比较快，大概5分钟左右，结果就出来了，我们组9进3，面试完大概也11点多了，于是我们也一起下去食堂吃饭。
插叙（很多人感兴趣的网易食堂!）：网易食堂有两层，一楼11点左右就有饭的，一般是套餐还有煎饼，食堂外面还有健康餐，用打包盒装的，营养搭配好的盒饭，还有靠近另一个门那边有鸡蛋煎饼，不过煎饼是要收费的~二楼的话一般是11：30开餐，除了套餐外还有干锅，筒子饭等（不过这些都是有固定的放餐的时间），还可以自己在一边煮面煮饺子自己加调料等。
初试：
吃完饭逛了下考拉和严选就回到了面试的地方，大概下午1点多，被叫去面试，面试官是上午两个业务面试官中间的一个，首先是自我介绍，然后问了一个实习中的项目，问的比较细，因为这个项目是和社区有关的，当时做了圈子和话题，就问到圈子和话题有什么区别，回答，圈子更像是豆瓣的形式，就是把有相同兴趣爱好的用户聚合在一起，利用小群效应来提升他们的活跃度，话题更像是一个实时性存在，可以用于造话题和活动营销。面试官继续问那为什么不能用圈子代替话题？我说圈子一般结构是长期存在的，而话题并不是，面试官觉得我说的不对，说那圈子为什么不能做成永久性的等等，面试官在这个过程中一直在质疑我，而且一直对我的答案不是特别满意，不知道是压力面还是什么，总之感觉这次的面试体验特别的差。初面大概面了50分钟，面完出来的第一感受就是凉了，头晕乎乎的，心情也特别的差，就在准备收拾东西回去的时候，被叫到去复试（=。= 后来听说一般给了初试机会都会很够意思的给你一次...复试机会的...）
总结：网易的面试是比较看重你过去的经历的，他们需要通过面试来考察你过往的经历中是否有做过真正的事情，以及你在这件事情中是否有自己的思考，一定要对自己做过的事情非常熟悉，不然很容易在面试过程中被问倒。
复试：
于是又折回房间参加复试，复试的面试官依旧是上午两个面试官中另一个，刚进去的时候小哥哥比较冷淡，说，我只给20分钟？然后我问20分钟向你推销我自己么？面试官点点头，然后我赶紧开口，我先给你自我介绍下吧，然后介绍完，小哥哥又说你挑个实习经历介绍下？然后我就挑了一个之前做过的C端的产品，然后面试官小哥哥当着我的面打开了，问我是这个么？然后问了一些如何评测效果，一开始就做成这个样子的么？需求从哪来的。然后问我中间有过其他的自己的思考没？然后我说了一个，他说想法挺好，但不适合这个产品形态...我说是的。然后又和我说，给我介绍个你喜欢的产品，然后我就说了一个内容型的产品，从内容生产者和内容消费者的角度，以及产品和运营的方面和面试官介绍了一下，面试官当场下了一个，然后问我几个模块分别都有什么用之类的，，，聊完之后再说了几句其他的就结束了（后来看了下时间，聊了30分钟左右）
总结：复试给我的感觉是自主性会比较高，自主性比较高的面试就要找亮眼的经历或者亮眼的视角，能让面试官提起兴趣，面试的成功率会比较高~
hr面：
复试完出来后，就听一个同行的小伙伴说她凉了，说我可以去候场区hr小哥哥那儿问结果了，我才意识到，原来一二面是打包出结果的。。。回想自己的一面，觉得自己铁定凉了。。。然后有点沮丧的去候场区hr小哥哥那儿问结果，小哥哥回了一句，你还要等会儿，你还有个hr面，然后我很惊讶的回了一句：什么？还有hr面？小哥哥疑惑的看着我说，怎么啦，你是不愿意么？不愿意其实可以取消的，然后我连忙笑着说，没有没有，我愿意的我愿意的。
然后就坐在一旁等hr面了。
嗯，你猜的没错，这个hr也是上午群面的时候当引导的hr小姐姐，比较温和的让我坐下，然后问了包括自我介绍，最有成就感的实习经历，为什么要做产品，如何看待产品和开发的关系，大公司or小公司的问题，地域的问题，实习时间的问题，这里我要说的是，还是要给予hr面较高的重视，面试完，我复盘一些问题的时候就发现真的有很多的坑。。。大概面了三十几分钟就差不多了。
总结：给予hr面足够重视，要以端正的态度对待hr，真诚一点，但也不要显得不自信。
面完看时间，差不多快到下午4点了，整个一天的面试还是很紧凑的，中间休息的时间比较少。
对比腾讯4天4面，网易的1天4面还是挺友好的，至少减少了很多焦虑的时间，就是刚面完出结果的时间会很紧张很刺激，现在结果还没有出来，不过对于我而言，能到hr面已经很开心了，现在就平和的心态等结果吧~
最后离开网易的时候也蹭了一顿晚饭，感觉一天还是挺开心的~
虽然最后没能通过PM599，但这次体验还是很棒的，也认识了很多很多的优秀的小伙伴，也不难过，希望秋招有机会再来吧~
转载自：https://www.nowcoder.com/discuss/82600
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